在制定符合企业文化的品牌VI设计策略时，关键是要确保品牌形象与企业文化相一致。品牌VI设计策略需要考虑到企业的核心价值观、愿景和使命，以及企业所处的行业和市场环境。下面将介绍一些方法，帮助企业制定符合自身文化的品牌VI设计策略。

首先，企业需要深入了解自身的文化和核心价值观。企业文化是一个企业的灵魂和精髓，是企业员工共同遵循的行为准则和工作方式。品牌VI设计策略应当反映企业文化中的这些核心价值观，从而使品牌形象更加真实和可信。企业可以通过内部调研、员工访谈和历史回顾等方式，深入挖掘企业文化的内涵和外延，为后续的VI设计提供有力支持。

其次，品牌VI设计策略需要考虑到企业的愿景和使命。企业的愿景是企业未来发展的目标和方向，而使命则是企业存在的意义和所要实现的价值。品牌VI设计策略应当通过视觉形象和传播信息，传达企业对于未来的期许和对于社会的责任感。通过深入挖掘企业愿景和使命，品牌VI设计可以更好地融入企业文化，使品牌形象更具有感染力和吸引力。

此外，企业所处的行业和市场环境也是制定品牌VI设计策略时需要考虑的因素。不同行业和市场有着不同的竞争格局和消费者需求，品牌VI设计策略需要与之相契合。企业可以通过对行业和市场的分析，了解竞争对手的品牌VI设计特点和消费者的偏好，从而找到适合自身的设计方向和传播策略。

最后，品牌VI设计策略的制定需要跨部门的协作和沟通。企业的品牌VI设计涉及到视觉设计、营销传播、品牌管理等多个领域，需要各部门之间的密切配合和沟通。建立跨部门的工作小组，确保各个环节的设计和执行都能够贯彻企业文化和品牌VI设计策略，这对于确保品牌形象的一致性和稳定性至关重要。

总而言之，制定符合企业文化的品牌VI设计策略需要深入挖掘企业文化和核心价值观，结合企业的愿景和使命，考虑行业和市场环境的因素，并实现跨部门的有效协作。只有这样，企业才能够打造出符合自身文化的品牌VI设计，为企业形象的塑造和传播增添新的活力和动力。